Tu es en arrêt maladie pendant ta mission d’intérim et tu te demandes ce qui va se passer si elle se termine ? Tu t’inquiètes pour tes droits et tu ne sais pas exactement quelles démarches faire ? 🤔
Pas de panique ! C’est une situation plus courante qu’on ne le pense, et heureusement, tu as des droits bien précis. Entre les formalités à respecter dans les 48 heures, l’indemnisation par la CPAM, les compléments de prévoyance possibles et les spécificités liées à la fin de mission, il y a effectivement pas mal de choses à savoir.
Découvre donc tout ce qu’il faut savoir pour gérer sereinement ton arrêt maladie en intérim, même si ta mission se termine pendant cette période ! 💪
L’essentiel à retenir
- Démarches urgentes : Informer ton agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice sous 48 heures, transmettre le volet 3 du certificat médical à l’agence et les volets 1 & 2 à la CPAM
- Indemnisation : Les indemnités journalières représentent environ 50% de ton salaire journalier de base, versées à partir du 4e jour après un délai de carence de 3 jours
- Fin de mission : Ton contrat est suspendu mais pas automatiquement prolongé, tu peux quand même percevoir l’indemnité de fin de mission sous certaines conditions
- Compléments possibles : Les régimes de prévoyance comme Intérimaires Prévoyance ou le FASTT peuvent compléter tes indemnités selon tes heures travaillées
- Visite médicale : Visite de reprise obligatoire dans les 8 jours suivant ton retour si ton arrêt dépasse 30 jours
Les démarches immédiates à effectuer en cas d’arrêt maladie
Dès que tu reçois ton certificat médical d’arrêt de travail, le chrono démarre ! Tu as exactement 48 heures pour prévenir ton agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice. Cette règle s’applique que tu sois en mission ou entre deux missions.
Ton médecin te remet normalement un certificat composé de trois volets. Le volet 3 (celui destiné à l’employeur) doit être transmis immédiatement à ton agence d’intérim. Les volets 1 et 2 sont à envoyer directement à ta CPAM, de préférence par courrier recommandé pour garder une preuve d’envoi.
Depuis le 1er juillet 2025, les médecins doivent obligatoirement utiliser le Cerfa sécurisé pour les arrêts de travail. Cette mesure vise à lutter contre la fraude, mais ça ne change rien pour tes démarches !
| Volet | Destinataire | Action |
|---|---|---|
| Volet 3 | Agence d’intérim | Remise immédiate (main propre, email, courrier) |
| Volets 1 & 2 | CPAM | Envoi recommandé ou dépôt direct |
Si tu es inscrit chez France Travail, n’oublie pas de les informer aussi de ton arrêt de travail. Tes allocations seront suspendues pendant toute la durée de l’arrêt, mais tu pourras les récupérer à ta guérison.
Comment fonctionne l’indemnisation par la CPAM
Pendant ton arrêt maladie, ton contrat d’intérim est suspendu, pas rompu. Tu ne touches donc plus ton salaire habituel, mais tu as droit aux indemnités journalières de la Sécurité sociale.
Le calcul est assez simple : tu perçois environ 50% de ton salaire journalier de base. Ce salaire de référence est calculé sur la moyenne de tes rémunérations des 3 derniers mois (ou 12 mois si tes revenus sont très variables).
Attention au délai de carence ! Les 3 premiers jours d’arrêt ne sont pas indemnisés (week-ends et jours fériés compris). Ce n’est qu’à partir du 4e jour que tu commences à percevoir tes indemnités journalières. Les versements se font généralement tous les 14 jours.
Conditions d’ouverture des droits
Pour bénéficier des indemnités journalières, tu dois avoir travaillé au minimum :
- 150 heures sur les 3 derniers mois, OU
- 600 heures sur les 12 derniers mois
Ton agence d’intérim doit obligatoirement transmettre une attestation de salaire à ta CPAM dans les 8 jours suivant ton arrêt. Ce document est indispensable pour le calcul de tes indemnités.
Les compléments de prévoyance disponibles
Bonne nouvelle : en tant qu’intérimaire, tu peux bénéficier de compléments d’indemnisation via des organismes spécialisés comme Intérimaires Prévoyance ou le FASTT. Ces compléments peuvent considérablement améliorer ton niveau d’indemnisation !
Pour Intérimaires Prévoyance, tu dois avoir travaillé au moins 414 heures sur les 12 derniers mois. Si tu remplis cette condition, tu peux percevoir un complément qui porte ton indemnisation jusqu’à 90% de ton salaire net pendant les premiers jours d’arrêt.
Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) propose également des aides complémentaires selon ta situation. Leurs critères d’éligibilité varient, mais ils prennent souvent en compte tes heures travaillées et ton ancienneté dans l’intérim.
Comment faire sa demande
Les démarches se font directement auprès de ces organismes :
- Site web d’Intérimaires Prévoyance : www.interimairesprevoyance.fr
- Site du FASTT : www.fastt.org
- Contacte aussi ton agence d’intérim qui peut t’aider dans les démarches
Que se passe-t-il si ta mission se termine pendant l’arrêt ?
C’est LA grande question ! Si ta mission d’intérim arrive à son terme pendant ton arrêt maladie, plusieurs scénarios sont possibles selon les circonstances.
En principe, ton contrat reste suspendu pendant toute la durée de l’arrêt. Le terme prévu de la mission demeure inchangé, mais l’entreprise utilisatrice n’est pas obligée de prolonger ta mission pour compenser la période d’absence.
Tu peux quand même prétendre à l’indemnité de fin de mission (prime de précarité) si tu remplis les conditions habituelles. Cette prime représente 10% de ta rémunération brute totale et reste due même si tu étais en arrêt au moment de la fin de mission.
Tes droits restent protégés
Même si ta mission se termine, tu continues à percevoir tes indemnités journalières de la CPAM jusqu’à ta guérison. Tes compléments de prévoyance restent également actifs selon les conditions de chaque organisme.
Une fois guéri, tu peux reprendre tes recherches de mission ou te réinscrire chez France Travail si nécessaire. Ton ancienneté dans l’intérim est préservée pour le calcul de tes futurs droits.
Accident du travail et maladie professionnelle : règles spéciales
Si ton arrêt fait suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, les règles changent considérablement ! D’abord, il n’y a pas de délai de carence : ton indemnisation commence dès le premier jour d’arrêt.
Le taux d’indemnisation est aussi plus avantageux. Tu perçois :
- 60% de ton salaire journalier pendant les 28 premiers jours
- 80% de ton salaire journalier à partir du 29e jour
Ton agence d’intérim doit obligatoirement déclarer l’accident du travail à sa caisse d’assurance maladie dans les 48 heures. De ton côté, tu dois informer ton agence le jour même ou au plus tard le lendemain de l’accident.
Visite de pré-reprise et visite de reprise
Selon la durée de ton arrêt, tu devras passer des visites médicales auprès du médecin du travail de ton agence d’intérim.
La visite de pré-reprise peut être organisée si ton arrêt dépasse 30 jours. Elle n’est pas obligatoire mais recommandée pour préparer ton retour au travail et identifier d’éventuels aménagements nécessaires.
La visite de reprise est obligatoire dans certains cas :
- Arrêt de plus de 30 jours pour maladie
- Arrêt de plus de 8 jours pour accident du travail
- Arrêt pour maladie professionnelle (quelle que soit la durée)
Cette visite doit avoir lieu dans les 8 jours suivant ta reprise effective du travail. Le médecin du travail vérifie ton aptitude et peut proposer des aménagements de poste si nécessaire.
Questions fréquentes sur l’arrêt maladie en intérim
Comment se passe un arrêt maladie quand on est en intérim ?
Ton contrat d’intérim est suspendu pendant l’arrêt. Tu dois prévenir ton agence sous 48 heures et transmettre le volet 3 du certificat médical. Les volets 1 et 2 vont à ta CPAM. Tu percevras environ 50% de ton salaire en indemnités journalières à partir du 4e jour, plus d’éventuels compléments de prévoyance selon tes heures travaillées.
Peut-on se mettre en arrêt maladie en intérim ?
Absolument ! En tant qu’intérimaire, tu as exactement les mêmes droits qu’un salarié classique concernant les arrêts maladie. Il suffit de consulter ton médecin qui établira un certificat d’arrêt de travail si ton état de santé le justifie. Les démarches sont identiques : prévenir ton agence sous 48 heures et transmettre les volets du certificat aux bons destinataires.
Comment toucher 100% de son salaire en intérim pendant un arrêt maladie ?
Pour atteindre 100% de ton salaire, tu dois cumuler les indemnités journalières de la CPAM (50%) avec les compléments des organismes de prévoyance. Intérimaires Prévoyance peut porter ton indemnisation jusqu’à 90% si tu as travaillé 414 heures sur 12 mois. Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent aussi prévoir des compléments. Renseigne-toi auprès de ton agence d’intérim !
Qui prévenir en cas d’arrêt maladie en intérim ?
Tu dois impérativement prévenir ton agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice sous 48 heures. Si tu es inscrit chez France Travail, informe-les aussi car tes allocations seront suspendues. N’oublie pas d’envoyer le volet 3 du certificat médical à ton agence et les volets 1 & 2 à ta CPAM. Plus tu agis vite, mieux tes droits seront préservés !
Quel est le délai de carence pour un arrêt maladie en intérim ?
Le délai de carence est de 3 jours pour tous les arrêts maladie, que tu sois intérimaire ou salarié classique. Ces 3 premiers jours (week-ends et jours fériés inclus) ne sont pas indemnisés par la CPAM. L’indemnisation commence donc au 4e jour d’arrêt. Exception importante : en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, il n’y a pas de délai de carence et tu es indemnisé dès le premier jour !
